Работодатель может отказать в отпуске, если отсутствие сотрудника негативно скажется на работе организации или если его из отпуска отзывает руководитель. Сотрудник может перенести время отпуска, если работодатель не предупредил его вовремя. Работодатель может перенести отпуск на следующий год, если это требуется для нормального функционирования предприятия. Работодатель также может отозвать работника из отпуска с его согласия. При этом сотрудник может отгулять неиспользованную часть в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску следующего года.