Роструд объяснил, когда работодатель может отказать в отпуске
Сотрудник может остаться без ежегодного оплачиваемого отпуска, если его отсутствие отрицательно скажется на работе организации или если руководитель решит его из этого отпуска отозвать. Сам работник имеет право перенести время отпуска, если работодатель не вовремя его о нем предупредит.
Работодатель может перенести отпуск сотрудника на следующий год, если того требует нормальное функционирование предприятия. Для этого ему необходимо получить согласие самого работника и предоставить полагающийся отпуск не позднее 12 месяцев после окончания «неотгуленного» рабочего года. Об этом Роструд рассказал «Российской газете».
У работодателя также есть право отозвать работника из отпуска с его согласия. Последний может отгулять неиспользованную часть в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить ее к отпускному периоду следующего года. При этом наниматель сам устанавливает причины, по которым сотрудник может быть отозван для работы.